Notre culture

Notre engagement humain. Notre communauté. Notre culture.

« Les employés d’abord » n’est pas simplement un slogan marketing. C’est d’abord notre philosophie en interne : elle se traduit par une forte implication de nos employés dans le succès d’Ultimate, ce qui leur fait prendre à cœur vos besoins de tous les jours.

Plus exactement, nos clients ne sont pas les clients d’une structure abstraite cotée en Bourse : ils sont véritablement les clients de nos employés. Si la corrélation entre l’engagement des employés et la satisfaction des clients est bien connue, elle est aussi un cercle vertueux qui crée plus d’engagement et plus de satisfaction. La culture d’Ultimate Software est une manière de penser, de travailler et de se comporter : traiter les collègues, les clients, les fournisseurs et les concitoyens avec honnêteté, respect et bienveillance.

Passez quand vous le voulez dans nos bureaux et vous verrez ce qui manque souvent dans beaucoup d’entreprises aujourd’hui : des employés heureux et souriants. Ce n’est pas par hasard que Fortune nous a identifié comme un excellent environnement de travail pour les Hispaniques, les Latino-Américains ou les Afro-Américains à tous les niveaux de l’organisation, y compris aux postes de management. La diversité dans nos équipes n’est pas une simple affaire statistique. Elle résulte d’une gestion continue des talents qui permet à tout employé de développer son potentiel, de faire sienne la vision de l’entreprise et de contribuer ainsi à la dynamique innovatrice qui crée les leaders d’un marché.

Nos employés ne sont pas seulement des personnes à qui nous versons un salaire en échange de leur travail. Ce sont d’abord des êtres humains, des consommateurs, des citoyens et, au bout du compte, des acteurs dans un environnement plus vaste que toute entreprise. À titre personnel comme à titre professionnel, ils s’impliquent aussi dans la collectivité. Nous croyons authentiquement qu’améliorer le monde commence chez soi, ce qui se traduit par une contribution sérieuse, en temps et en argent, à plusieurs associations caritatives :



  • American Cancer Society
  • American Heart Association
  • American Red Cross - Disaster Relief Efforts
  • ARC Broward
  • Becca's Closet
  • Fondation de la fibrose kystique
  • Habitat pour l'humanité
  • Joe DiMaggio Children's Hospital
  • Kids in Distress
  • Leiter's Landing
  • Leukemia & Lymphoma Society
  • Mothers Against Drunk Driving
  • National Multiple Sclerosis Society
  • Reconstruire ensemble
  • United Way
  • YMCA

Pour plus d'information sur l'engagement d'Ultimate Software auprès de la communauté, veuillez visiter  Ultimate Software: Giving Back.

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE

Anciens combattants (UltiVets)
UltiVets s’adresse aux anciens combattants qui travaillent chez Ultimate ainsi qu’à leurs amis et familles, et qui permet aux autres employés d’Ultimate de témoigner de leur gratitude. Notre entreprise est fière d’embaucher des anciens combattants en provenance de toutes les forces armées. Ils sont déjà 100, et ce n’est qu’un début.

Femmes au pouvoir
Notre groupe Women in Leadership (« Femmes au pouvoir ») a pour objectif d’aider les femmes à réaliser pleinement leur potentiel. En date du mois d’août 2016, les femmes représentaient 49 % de nos effectifs et 42 % d’entre elles occupaient un poste de leadership.

PRIDE US
Fondée en mai 2014, PRIDE US s’adresse à l’ensemble de la communauté LGBTQIA et compte plus de 170 membres à ce jour. L’objectif de la communauté est de veiller à ce que tous les employés se sentent en sécurité, bienvenus et à l’aise, qu’ils puissent être eux-mêmes au travail et contribuent ainsi à construire un monde meilleur pour tous.

En juin 2016, PRIDE US a tenu la première journée annuelle de fierté gaie interservices d’Ultimate Software. Cette célébration a été marquée par un concours de décoration des bureaux, ainsi que par une collecte de fonds au profit d’importants organismes LGBTQ+, notamment par la vente de plats cuisinés maison, et de T-shirts PRIDE US.



Ultimate Software et PRIDE US soutiennent les organismes suivants :

  • GLBT National Help Center
  • Trevor Project
  • Miami Bridge
  • Equality Orlando
  • The Armorettes (Atlanta)
  • Bryan's House (Dallas)
  • Lost N' Found Youth (Atlanta)
  • The 519 (Toronto)

Notre culture d’entreprise nous place dans une catégorie à part. Nous accordons chaque jour la priorité aux gens, qu’il s’agisse d’employés de longue date ou de nouveaux clients.