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Notre engagement humain. Notre communauté. Notre culture.

Notre idéal de mettre « les employés d’abord » ne motive pas seulement notre service client ou la conception de notre solution de ressources humaines dans le cloud. C’est aussi une affirmation sur la vie dans notre milieu de travail. Chez Ultimate Software nous prenons soin de nos employés et nous savons que cela va se refléter dans la manière dont ils prennent soin de vous.

Nous sommes des milliers de personnes déterminées à développer des solutions phares de gestion du capital humain et à offrir un service à la clientèle d’excellente qualité. L’environnement d’Ultimate Software véhicule une culture définie par notre manière de penser, de travailler et de nous comporter : traiter nos collègues, nos clients, nos fournisseurs et nos concitoyens avec honnêteté et respect.

Passez à tout moment dans nos bureaux et vous verrez ce qui manque souvent dans les entreprises américaines d’aujourd’hui : des employés heureux et souriants. Chez Ultimate Software, nous accordons de l’importance aux membres de notre personnel et sommes résolus à préserver une culture de travail axée sur l’innovation, la confiance, le respect et la bienveillance envers tous. C’est pour cela que nous sommes reconnus comme une des  100 Best Companies to Work For de Fortune année après année.

Nous sommes très fiers de nos employés et de leurs réalisations. Nous favorisons la poursuite de leur perfectionnement professionnel et encourageons leurs idées. Nous pouvons compter dans tous nos services sur des employés de longue date qui connaissent nos solutions de RH, croient en notre mission et comprennent notre vision.

Notre siège social est situé à Weston, en Floride. Le soleil et la mer encouragent peut-être les employés d’Ultimate à travailler avec intensité, énergie et dévouement. Mais ces derniers sont vraisemblablement animés, plus que quiconque, par une réelle volonté d’offrir à nos clients de meilleures solutions cloud de RH et de paie.

À titre personnel comme à titre professionnel, les employés d’Ultimate travaillent aussi à changer les choses dans la collectivité. Nous croyons fermement qu’il est important d’améliorer le monde en commençant chez soi. Cette façon de penser se perçoit par notre contribution, en temps et en argent, à des œuvres de bienfaisance comme les suivantes :

  • American Cancer Society
  • American Heart Association
  • American Red Cross - Disaster Relief Efforts
  • Arc Broward
  • Becca's Closet
  • Fondation de la fibrose kystique
  • Habitat pour l'humanité
  • Joe DiMaggio Children's Hospital
  • Kids In Distress
  • Leiter's Landing
  • Leukemia & Lymphoma Society
  • Mothers Against Drunk Driving
  • National Multiple Sclerosis Society
  • Reconstruire ensemble
  • United Way
  • YMCA

Pour plus d'information sur l'engagement d'Ultimate auprès de la communauté, veuillez visiter  Ultimate Software: Giving Back.

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE

PRIDEUS

La première communauté d’intérêts d’Ultimate Software a été fondée en mai 2014. PRIDEUS est l’organisation s’adressant aux membres de l’entreprise issus de la communauté gaie, lesbienne, bisexuelle, transgenre, queer ou en questionnement, intersexuée et alliée (LGBTQIA). Comptant plus de 170 membres à ce jour, PRIDEUS signifie : People Respecting Individual Differences Empower Ultimate Software (« les personnes qui respectent les différences de chacun renforcent la position d’Ultimate Software »). L’objectif de la communauté est de veiller à ce que tous se sentent en sécurité, bienvenus et à l’aise, de sorte qu’ils puissent être complètement eux-mêmes au travail et qu’ils contribuent à bâtir un monde meilleur pour tous.

Ultimate Software et PRIDEUS soutiennent. à travers de dons de bienfaisance et des activités bénévoles des employés. les organismes suivants :

  • GLBT National Help Center
  • Trevor Project
  • Miami Bridge
  • Equality Orlando
  • The Armorettes (Atlanta)
  • Bryan's House (Dallas)
  • Lost N' Found Youth (Atlanta)
  • The 519 (Toronto)

Femmes au pouvoir

Notre deuxième communauté d’intérêts s’adresse aux femmes de tous les échelons d’Ultimate. La communauté Women in Leadership (« Femmes au pouvoir ») a pour objectif d’aider les femmes à réaliser pleinement leur potentiel et de leur permettre de discuter de leurs objectifs, de poser des questions et, par leur collaboration, d’exercer une influence positive sur les dirigeantes de demain, au travail, dans les écoles et au sein de la collectivité. Les femmes représentent à peu près la moitié de nos effectifs et détiennent près de 50% des postes de dirigeants de première ligne chez Ultimate.

UltiVETS (Anciens combattants qui incarnent le vrai service)

UltiVets s’adresse aux anciens combattants qui travaillent chez Ultimate ainsi qu’à leurs amis et familles, et qui permet aux autres employés d’Ultimate de témoigner de leur gratitude. Notre entreprise est fière d’embaucher des anciens combattants en provenance de toutes les forces armées. Ils sont déjà plus de 100, et ce n’est qu’un début! Leur dévouement nous inspire une grande fierté, et l’esprit d’initiative et le savoir-faire que détiennent nos Ultivets dans leurs domaines respectifs contribuent à rendre Ultimate encore plus forte.

UltiHOPE

Établie en 2017, notre communauté d’intérêts UltiHOPE a été créée pour réunir les patients atteints de cancer, les survivants du cancer et les soignants pour qu’ils se soutiennent entre eux et continuent de se battre et d’avancer dans leur combat contre le cancer avec HOPE (Espoir). Pour Ultimate HOPE signifie offrir un réseau de soutien à travers un programme de mentorat ; proposer un service d’orientation sur les ressources et outils disponibles pour rendre l’expérience du cancer plus facile ; mener des collectes de fonds pour la recherche et le traitement du cancer ; sensibiliser pour aider les patients lors de leur expérience du cancer.

Femmes dans le secteur des technologies

Les femmes dans le secteur des technologies, la cinquième communauté d’intérêts d’Ultimate a été formée en 2019. Le comité Women in Technology (WIT) ( « Femmes dans le secteur des technologies ») fait la promotion de l’importance de la diversité et de l’inclusion pour aider au succès d’Ultimate en misant sur le soutien des femmes dans le secteur des technologies. WIT réalise ses objectifs à travers de nombreux produits et programmes éducatifs technologiques, des réseaux communautaires, des participations communautaires et des opportunités de mentorat.

Notre culture d’entreprise nous place dans une catégorie à part. Nous accordons chaque jour la priorité aux gens, qu’il s’agisse d’employés de longue date ou de nouveaux clients.